Código de conduta

A Kalenborn compromete-se em adotar uma conduta ética e legal perante seus funcionários e terceiros, em especial clientes, fornecedores e instituições. Observamos os princípios da legalidade, assim como os tratados e leis nacionais relativas ao comércio internacional e à regulamentação de transações financeiras.

Não permitimos qualquer forma de discriminação individual devido a origem, cor, sexo, idade, religião, deficiência ou estilo de vida. Cada funcionário, especialmente se ocupar uma posição de liderança, é responsável pela saúde e pela segurança de todos os funcionários. Nossos funcionários são remunerados pelo trabalho prestado. Para tanto, são observadas, como padrão mínimo, as normas locais relativas a remuneração, períodos de intervalo e trabalho e direitos trabalhistas.

Temos como objetivo praticar a concorrência justa e nos afastar de condutas de mercado ilegais. Isso inclui o repúdio à corrupção e a quaisquer benefícios que resultem numa relação de dependência entre doadores ou recebedores.

Por meio da melhor proteção possível de componentes e instalações técnicas contra desgaste, desejamos oferecer aos usuários de nossos produtos valor agregado e uma contribuição para a conservação do meio ambiente e dos recursos. A proteção ao meio ambiente é, também em nosso processo de geração de valor, um componente da nossa política empresarial e inclui todo o ciclo do produto.

Respeitamos o sigilo relativamente a dados pessoais e comerciais. Todos os funcionários têm o dever de não conceder acesso a informações confidenciais e secretas a terceiros não autorizados.

Todos os funcionários devem cumprir os princípios de conduta do Grupo Kalenborn. Por meio da combinação entre os princípios de conduta e as metas do Grupo Kalenborn, estamos convencidos de que exercemos um papel positivo como empresa perante a sociedade.