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Kalenborn bekennt sich zu ethischem und gesetzlichem Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern und Dritten, insbesondere Kunden, Lieferanten und Institutionen. Wir achten den Grundsatz der Legalität ebenso wie Abkommen und nationale Gesetzte zum internationalen Handel und der Regelung von Geldgeschäften.
Wir erlauben keine individuelle Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder privater Lebensform. Jeder Mitarbeiter ist verantwortlich, insbesondere das Führungspersonal, für die Gesundheit und Sicherheit
aller Mitarbeiter zu sorgen. Für die geleistete Arbeit werden unsere Mitarbeiter fair entlohnt. Dabei werden die lokalen Standards bezüglich Vergütung, Pausen- und Arbeitszeiten sowie Arbeitsrecht als Mindestniveau betrachtet.
Wir wollen uns im fairen Wettbewerb messen und distanzieren uns von illegalem Marktverhalten. Dies beinhaltet die Ablehnung von Korruption und jeglichen Zuwendungen, die Schenker oder Beschenkten in eine Abhängigkeit zueinander bringt.
Durch den bestmöglichen Schutz von technischen Anlagen und Komponenten gegen Verschleiß, wollen wir bei den Anwendern unserer Produkte Mehrwert und einen Beitrag zur Schonung von Umwelt- und Ressourcen leisten. Umweltschutz ist auch innerhalb unserer eigenen Wertschöpfung ein Bestandteil unsererUnternehmenspolitik und beinhaltet den gesamten Produktzyklus.
Wir achten die Vertraulichkeit von persönlichen und geschäftlichen Daten. Alle Mitarbeiter sind gehalten, vertrauliche und geheime Information keinem unbefugten Dritten zugänglich zu machen.
Jeder einzelne Mitarbeiter ist den Verhaltensgrundsätzen der Kalenborn Gruppe verpflichtet. Im Zusammenspiel von den Verhaltensgrundsätzen und den Zielen der Kalenborn Gruppe sind wir überzeugt, eine positive Rolle als Unternehmen gegenüber der Gesellschaft wahrzunehmen.